Not known Details About استراتيجيات مكافأة الموظفين
Not known Details About استراتيجيات مكافأة الموظفين
Blog Article
يبحث الموظفون اليوم عن أكثر من مجرد راتب. يريدون أن يشعروا بالتقدير في عدة جوانب - من الفوائد المالية إلى التوازن بين العمل والحياة.
البونص: مبلغ إضافي يُمنح بناء على أداء الموظف الفردي أو أداء الفريق.
يحق للموظف الحكومي الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استمر في الخدمة لأكثر من سنتين.
Good reasons for revenue commision automation
هل يؤثر علم النفس في تقييم المستثمرين للشركات الناشئة؟
تعد من أفضل طرق جذب الموظفين للعمل، خاصة الموظفين الموهوبين، هو التوظيف عن بعد، ويمكنك الاستفادة من هذه الميزة لتوظيف الموهوبين في مختلف المجالات، ومن مختلف بقاع الوطن العربي، لتحقيق أهدافك المرجوة بأكثر فاعلية وكفاءة، كل ما عليك فعله هو اختيار الموظف المناسب وفقاً إلى معايير محددة، وطبيعة الوظيفة، وسوف تتلقى الكثير من العروض من الأشخاص الذين يرغبون في العمل بهذه الوظيفة.
من واجب المدراء أن يقدموا شهادات تقدير من الشركة للموظفين الناجحين كنوع من رد الجميل على عطائهم، سيشعرهم هذا بالفرح والاعتزاز بأنفسهم وسيتشجعون لإخراج كل ما يملكون من طاقات إبداعية لتحقيق المزيد من الإنجازات والنجاحات للشركة.
تلك أيضًا مسألة مهمة، فمن المنطقي أن تنهض مكافأة الموظفين على مستوى إنتاجيتهم، من حيث الكم والكيف، وسرعة الإنجاز، وما إلى ذلك.
هذا أحد أعم معايير مكافأة الموظفين _لاحظ هنا أن معايير المكافأة تصلح، في الوقت ذاته، لكي تكون معايير لتقييم أداء الموظفين_ فهو يطال الكثير من الجوانب مثل: القدرة على العمل الجماعي، مهارات الاتصال، معدلات الإنتاجية، ناهيك عن قدرة الموظف على تحقيق الأهداف الاستراتيجية الكبرى التي وضعتها الشركة لنفسها.
صحيح أن كل موظف يطمح إلى الحصول على المكافآت والترقيات، لكن هل هذا كل شيء؟ كلا، فلكي يحصل الموظف على تلك المكافآت المنشودة فإن عليه أن يعرف، في المقام الأول، معايير مكافأة الموظفين، تلك المعايير التي يجب أن تضعها الشركة، وأن تكون معلومة للجميع.
إشعار الموظفين بالامتنان لهم يترك أثراً إيجابياً في نفوسهم والمدير الواعي هو الذي يشكر موظفيه فالشكر يُشجّعهم على العمل بجد وإخراج كل طاقاتهم لتحقيق المزيد من الأرباح والنجاحات للشركة، والجدير بالذكر أنّه كلما زادت إنجازات الموظف زادت رغبته في أن يتم تقديره فاحرص على تقديم الشكر لكل من يستحق ذلك.
إذا كنت ترغب في معرفة كيفية استخدام هذه الأداة الإلكترونية لحساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يمكنك اتباع الخطوات التالية:
تشمل أساسيات المكافآت نون الشاملة التعويضات والفوائد والتوازن بين العمل والحياة والاعتراف بالأداء وفرص النمو المهني، وكلها تهدف إلى تعزيز رضا الموظف وارتباطه.
ابدأ بتقييم برامج التعويضات والفوائد الحالية لديك. هل هي تنافسية؟ هل هي متوائمة مع أهدافك التنظيمية؟ يمكن أن يساعد التدقيق الداخلي في تحديد الثغرات والفرص للتحسين.